社会福祉法人淳風会淳風なみよけ・[経験者]ケアマネジャ―(パート4丁目)求人募集(大阪府大阪市港区)

○処遇改善や働きやすさのための取り組み1.「働き方改革」により、10日以上の有給が付与される職員は5日以上の取得を義務付けられ、当法人も取得に勤めています。新型コロナウイルス感染症の中、介護職員の負担も増加しておりますが、職員間でお互いを思いやって休む体制を作っています。2.当法人は20代から70代 ...続きを読む ○処遇改善や働きやすさのための取り組み1.「働き方改革」により、10日以上の有給が付与される職員は5日以上の取得を義務付けられ、当法人も取得に勤めています。新型コロナウイルス感染症の中、介護職員の負担も増加しておりますが、職員間でお互いを思いやって休む体制を作っています。2.当法人は20代から70代までの幅広い年齢層の介護職員、保育士などが働く福祉施設です。職場では子育て中の職員も多く、令和2年から5年度にかけて産休・育休を取得者は正社員・パート職員延べ20名います。育休後も「育児介護休業制度」を利用し職員が助け合い働きやすい職場環境を作っています。3.当法人では頑張る職員の気持ちに対し、働く意欲を持ち続けてもらうことを目的に、勤続年数(6年、10年、20年)に応じて、全職員対象に「永年勤続表彰」を行っています。また慶弔時には、就業規則により「特別休暇」を付与します。4.その他福利厚生として、共済会への加入、毎年の定期健康診断、インフルエンザなどの予防接種の補助などがあります。職員処遇に関しましては、賞与時期には、勤続年数・勤務時間数に比した寸志の支給。準職員、正職員への登用など、「どの年代にとっても働きやすい職場作り」を目指しています。